2014-07-31 勞退金改革 6成3民眾沒信心

勞退金改革 6成3民眾沒信心

【聯合晚報╱記者林韋伶／台北報導】 2014.07.31 03:15 pm

勞動部7月初推動勞退金改革方案，擬在勞工自提部分，開放自選投資標的，最快2016年上路，然而根據施羅德投信與遠見雜誌進行的調查顯示，七成受訪者不滿勞退金制度，且有63.1%對新制沒信心。勞動部積極推動勞退金改革方案，希望增加投資人提撥勞退金的意願，然而根據最新調查結果顯示，台灣民眾對自己跟政府都缺乏信心。 施羅德投信總裁巫慧燕歸納指出，個人沒有信心達到理想退休生活者有53%；另外，不管是現行勞退制度或擬改革的方案，民眾都對政府缺乏信心，對現行制度無信心者占73.8%，改革後無信心者也達63.1%。 調查同時發現，民眾預期的退休年齡，比近10年來台灣民眾實際退休年齡還要低一些，根據勞動部統計，民國95至100年間，全國民均退休年齡是61歲，其中女性是59.3歲，男性是61.9歲。但根據調查結果，民眾平均計畫退休年齡為58.7歲，比實際平均退休年齡少了2.3歲。若民眾實際退休年紀往前提，代表工作時間縮短，但平均餘命又逐年增加，必須準備更多退休金，將使退休給付的問題更加嚴峻。 在退休理財專家的眼裡，台灣民眾預估的退休生活費(所得替代率)顯然偏低。巫慧燕分析，這可能與台灣的房屋住宅自有率高達87.8%有關，當民眾思考退休支出時，直覺只核算日常生活費，不像歐美人士可能要考慮租屋問題，且在回答問題時，恐怕也沒有想到年紀漸長後可能需要醫療與照護需求的準備金。 調查也發現，就算勞退自選新制上路，勞工仍不想增加自提，主要是因為對政府、制度沒有信心(33.3%)，其次是不夠有錢、手上資產不夠多(24.2%)，再來是擔心政府操作績效不好(18.9%)，顯然對政府沒信心是民眾不願自提退休金的主因。 不管勞工是對自己或政府沒有信心，為退休生活作準備是每個人都必須做的功課，且越早積極行動越有累積財富的籌碼。 【2014/07/31 聯合晚報】@ http://udn.com/

2014-07-16 勞保基金獲利 操盤手可吃紅

勞保基金獲利 操盤手可吃紅

【經濟日報╱記者孫偉倫／台北報導】 2014.07.16 03:46 am

有立委提案修法，擬增加勞保基金操作「績效分紅」制度，若基金投資績效達標，可提撥利潤一定比例給操盤者作為獎金，以求強化經營績效，還可減少勞保提撥負擔。 依現行勞保條例規定，勞保基金可經核准進行有利基金收入的投資，但根據勞保局2012年勞保費率精算及財務評估報告指出，若投報率維持3%，而提撥費率不變，勞保基金恐在2027年破產。 國民黨立委李貴敏說，只要提升投報率，即可讓政府與民眾皆減輕勞保負擔，也可避免基金破產；所以要建立操盤績效獎金制度，設定目標，即可有效提高投報率，也可吸引優秀操盤人才，確保基金財務穩健，因此她提案修正勞工保險條例，增訂相關法源。 對此，勞動部長潘世偉表示，若有機制可吸引更好的人才進入，並持續留在體制內，對基金操作績效會有幫助，這點他認為沒有問題。 不過，他認為基金不能只看收益績效，也應顧及風險，保障財務穩健，且勞動部沒有像金管會這樣，對所屬金融業務人員提供很好的專業加給，因此應先以提供專業加給方式處理。 潘世偉說，若政府機關中已有其他部門人員有專業加給，他認為勞動部人員也應得到相同待遇，也就是先比照提供專業加給，建立留住專業人才的機制；且作為勞動部主管，他也傾向不以從基金中提撥獎金的方式處理。勞動基金運用局長黃肇熙表示，目前相關人員的專業加給是「零」。 【2014/07/16 經濟日報】@ http://udn.com/

2014-07-05 勞退自提將鬆綁 可自選投資標的

勞退自提將鬆綁 可自選投資標的

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】 2014.07.05 03:26 am

勞退新制自提部分，最快後年就可開放勞工自選投資標的。勞動部昨（4）日表示，開放退休金自提部分勞工可自選標的，已大致完成修法版本，最快7月底送交行政院審查，若修法順利，經過一年緩衝期後，後年就可上路。 據勞動部規劃，未來勞工自提部分可自行配置投資比重，依個人風險承受度選擇一定比率交由政府操盤或自行操作，仍可享有最高6%免稅，但不再享有兩年期定存最低保證收益，盈虧必須自負。自選投資帳戶的錢，要等到60歲才能領回。 勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，勞退新制上路九年多以來，勞工退休金自提人數的確偏低，勞動部希望開放讓勞工自提部分可自選投資標的，能增加自提誘因，「讓勞工多個選擇不是壞事」。 陳惠蓉表示，未來勞工可選擇的投資標的組合等相關細節，將會進一步與金管會討論，雙方也會組成投資標的審查小組，控管風險，選出適合投資標的；未來啟動後不排除將每年檢討投資標的績效及操作風險，有不良紀錄甚至嚴重問題者，可能會遭到金管會撤銷資格。 至於相關投資手續費部分，陳惠蓉希望能與金融機構「談條件」，盼能低於市價水準。 目前參加勞退新制勞工約有586萬人，每月除雇主需強制提撥勞工報繳薪資總額的6%至勞工個人帳戶外，勞工亦可彈性選擇自提1-6%的薪資至帳戶作退休金，全數由政府統一投資操作，享有2年期定存最低保證收益，讓勞工不用擔心基金操作績效不良時損及老本。 圖／經濟日報提供 【2014/07/05 經濟日報】@ http://udn.com/

2014-07-03 30歲前做對四件事 40歲賺到五千萬

30歲前做對四件事 40歲賺到五千萬

‧今周刊 2014/07/02

國小五年級家庭經濟變故，讓蔡志雄被迫長大，出社會後，他工作、生活與投資都追求穩定。過去十年他做對了四件事，所以四十歲即達到財富自由。

【文／劉育菁】蔡志雄，四十一歲，出社會後如果沒有做對四件事，現在的他可能只是台灣近一萬名合格律師中，一位名不見經傳的流浪小律師。 二○○一年，他離開知名的尤美女律師事務所，回到只有兩萬多人口的新北市金山老家開業。他在自家水電行一樓隔起五坪的空間，擺起桌椅、招牌及電腦，從最簡單的合會、土地糾紛、離婚等調解起步。 在沒有固定案源、人脈，且連辦公室都極度陽春的情況下，他仍像個拚命三郎，每天往返法院與辦公室。跳脫不開等待開庭、閱卷、寫訴狀的一成不變生活，周末還得全天候待命，深怕漏接客戶電話，更多時候還必須忍受無情地殺價。 財富自由八分法 花八成時間創造被動收入 這是執業律師必須面臨的現實，所幸，蔡志雄領略到「財富自由八分法」哲學，他一方面降低本業收入，一方面提高業外所得，終於在四十歲時拿回工作的自主權。 現在他每天平均只花兩小時在本業，剩下八成時間運用在創造被動收入上。他解釋說，一天工作八小時、月薪八萬元，若每個月能有一筆一萬元的被動收入，等於減少工作一小時，這時候就會有七萬元的主動收入，一萬元的被動收入，還有一個小時的自由時間。 也就是說，當每個月被動收入達到八萬元，就可以完全不用工作，原來工作的八個小時統統都是自由時間。目前蔡志雄的家庭八成生活開銷，都可透過被動收入來取代，他有信心不出五年，就能達到百分之百，屆時就不用擔心退休金沒有著落。 蔡志雄在家排行老三，有二個姊姊、二個弟弟，爸爸是水電行老闆兼工人，一份薪水要養活七口之家，媽媽為了補貼家用，除了照顧五個孩子，還當保母補貼家用。他依稀記得小時候，家裡曾經窮到連學費都得向鄰居商借，身為長男的他被迫「提早」長大，求學時格外認真，是五個孩子中最會念書的一個。 爭氣的蔡志雄沒讓人失望，從中正高中、政大法律系，再考取政大法研所，一九九七年考上錄取名額不到三百人的律師，這一張證照如同「鍍金」的保證書，確保收入無虞。 然而，隨著台灣經濟走下坡，政府年年增加律師錄取名額至九百人，執業生態丕變，律師從「金飯碗」褪色成「鐵飯碗」。曾經窮到付不出學費的蔡志雄，執業時沒人脈、沒資源、沒背景，卻能在四十歲就不為錢工作，他究竟做對了哪些事情？ 第一件事： 薪水先存後花 存第一桶金 一九七○年代，蔡爸爸水電行的生意與當地開工數呈正比，「景氣好時，爸爸就像老闆，可以請工人幫忙跑外務；但景氣差時，他就得捲起袖子當起水電工。」所以從小他就明白，爸爸養家的擔子並不輕，寒暑假自告奮勇當起爸爸的小跟班。 國小五年級時，爸爸生了不知名的怪病，遍尋名醫找不到原因；約有二年時間，一家人的生活開銷只靠存款，寅吃卯糧讓經濟陷入窘境，只得變賣資產。「有一回媽媽想退了爸爸叫的零件，但廠商指著馬桶蓋一條淺淺的紋路，一口咬定是人為損害，因此無法退貨。」這一幕難以抹滅，而這件事讓蔡志雄往後在各方面都以追求「穩定」為目標。 所以蔡志雄一開始當實習律師時，薪水雖然只有三萬元，但領到薪水一定「先存後花」；決定開業時，也只敢從老家起步，業務上了軌道，才決定買辦公室。與他結婚十四年的太太劉純菁表示，當他們有能力買進口車時，他卻寧可屈就國產中古車，把省下的錢當作買投資套房的頭期款。這是蔡志雄奠定財富自由的關鍵。 【更多內容請見《今周刊》915期；訂今周刊電子雜誌；尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源】