勞退新制3大問題 法案踢鐵板
勞動部強力推動勞退新制「自己的退休金自己操」兩年，從當初認為此舉可鼓勵勞工每月自提，為將來存更多退休金，到現在法案胎死腹中，「保證收益、投資平台及課稅是三大問題」。雖然課稅問題財政部已讓步，還是無緣上路。
法案從力倡到修法解禁，走了一年多，去年底好不容易送到行政院，但最終還是踢到鐵板。
此案難產關鍵，首推勞工自行投資，無法再由政府保證收益。目前雇主提撥及勞工自提，都存入勞工個人帳戶，由勞動基金運用局全權代操管理，勞工可分配投資收益，萬一績效差，政府提供兩年定存利率的最低保證收益，等於勞工穩賺不賠。
官員指出，若開放自行投資，政府不提供最低保證收益，勞工自負盈虧，若遇到經濟大海嘯，勞工慘賠，萬一不認帳，政府很難脫身。
其次，目前個人帳戶的錢都在勞保局，未來開放自提，投資的錢必須成立投資平台管理，仍由勞保局負責？還是銀行？公部門在其中扮演的角色為何？因為台灣由政府代收代操退休金的做法幾乎是全球首見，無例可循，是立法跟執行上的困難點。
目前勞退新制退休金稅制是前端自提6%免稅，後端領取時再課稅，每人每年有75.8萬元免稅額度，超過再課稅。若開放勞工自提退休金自行投資，課稅方式是否改變，免稅額如何計？原本財政部與勞動部見解不同，後來財政部已同意放寬分開計算免稅額。
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